EL DETALLE, A TU RITMO
Lo que sí cubre y lo que no, por escrito.
Toca cada título para abrirlo. Así lees solo lo que te interesa.
Qué suele cubrir
- Atención médica, cirugías, terapias y exámenes por el evento laboral.
- Hospitalización y medicamentos.
- Rehabilitación física y profesional.
- Prótesis y órtesis, y su reparación o reemplazo.
- Incapacidad temporal mientras el trabajador no puede trabajar.
- Indemnización por incapacidad permanente parcial.
- Pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y auxilio funerario.
Qué suele quedar por fuera
- Enfermedades o accidentes de origen común: los atiende la EPS.
- Hechos que no se califican como laborales, aunque ocurran durante la jornada.
- No sustituye la afiliación a salud ni a pensión: son sistemas distintos.
Asistencias
Los servicios de prevención cambian de una ARL a otra.
SG-SSTAsesoría para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CapacitacionesY herramientas digitales de prevención.
Identificación de peligrosY evaluación de riesgos en los puestos de trabajo.
Regreso al trabajoAcompañamiento en la rehabilitación.
Antes de firmar: tres cosas que revisar
- 1Tu clase de riesgoQue corresponda a lo que realmente hace tu empresa.
- 2Afiliación y aportes a tiempoAfilia a cada trabajador antes de que empiece y paga por la planilla PILA.
- 3Los servicios de prevenciónPide por escrito qué asesoría del SG-SST incluye la ARL.
Qué cambia entre aseguradoras
Lo obligatorio lo fija la ley y es igual en todas las ARL. Lo que cambia es:
- Los servicios de prevención: capacitaciones, asesorías y herramientas.
- La red de prestadores de salud y la agilidad de la atención.
- Los canales de contacto y la atención en regiones.
Este texto es general y no describe ningún plan en particular. Las condiciones reales de cobertura, exclusiones, deducibles y asistencias dependen del clausulado de la póliza que contrates con cada aseguradora.
