Quién lo contrataTu empresa, como tomador, con un vínculo laboral o contractual estable con su equipo.
Cómo se pagaLa paga la empresa, el colaborador o ambos (por descuento de nómina, con su autorización).
Cada personaRecibe un certificado individual y elige sus beneficiarios.
TRES SEGUROS COLECTIVOS
Elige el beneficio que tu equipo necesita.
Toca cada título para abrir el detalle.
Colectivo de vida
La empresa asegura la vida de sus colaboradores bajo un mismo contrato. Si un asegurado fallece, la aseguradora paga la suma asegurada a los beneficiarios que él haya designado.
Qué suele cubrir+
Muerte por cualquier causa (cobertura básica).
Incapacidad total y permanente.
Muerte accidental y desmembración.
Enfermedades graves, con lista definida.
Auxilio funerario.
Qué suele quedar por fuera+
Preexistencias no declaradas o no aceptadas.
Suicidio y lesiones intencionales, según cada cobertura.
Guerra, terrorismo y riesgo nuclear.
Ocupaciones de alto riesgo que la aseguradora evalúa aparte.
Asistencias+
Auxilio funerario y de repatriación, en algunos productos.
Beneficios de bienestar según el plan.
Mínimo habitual: unos 10 asegurados (varía por aseguradora).
Colectivo de salud
La empresa contrata un plan de salud para sus colaboradores y, según el plan, sus familias, como complemento a la EPS: especialistas, hospitalización y red de clínicas.
Qué suele cubrir+
Consultas con especialistas de acceso directo.
Hospitalización y cirugía, urgencias y exámenes.
Maternidad y recién nacido, con períodos de espera.
Tratamientos de alto costo, con topes.
Qué suele quedar por fuera+
Preexistencias, salvo continuidad de otra póliza.
Condiciones congénitas, según el plan.
Salud mental con límite de días.
Atención fuera de la red o del país, según el plan.
Asistencias+
Ambulancia terrestre y, en algunos planes, aérea.
Telemedicina y asistencia en viaje, según el plan.
Mínimo habitual: desde 5 hasta 30 titulares, según el plan. Exige EPS contributiva.
Exequial
Paga los gastos funerarios de un asegurado, prestando el servicio o reembolsando lo que pagó la familia. El tomador es la empresa u organización, y cada persona recibe un certificado.
Qué suele cubrir+
Velación, ataúd, traslado y trámites.
Inhumación o cremación.
Pago en dinero o servicio directo, según el producto.
Opcionales: repatriación y acompañamiento psicológico.
Qué suele quedar por fuera+
Fallecimiento por enfermedad antes de cumplir la carencia (accidente y homicidio suelen no tenerla).
Suicidio durante un período inicial.
Reclamos presentados directamente por empresas funerarias, según el producto.
Asistencias+
Orientación telefónica para los trámites.
Traslado y repatriación, como adicional.
El mínimo de asegurados se consulta con la aseguradora.
Estos seguros no reemplazan las afiliaciones obligatorias.
Son voluntarios y complementarios. No sustituyen la afiliación a EPS, ARL, pensión ni caja de compensación, que tu empresa debe mantener al día por ley.
ANTES DE FIRMAR
Tres cosas que revisar.
1Cuántos asegurados hacen faltaPara contratar y para renovar, y qué porcentaje del grupo debe participar.
2Quién paga y qué pasa si alguien se vaSi pierde la cobertura o puede convertirla en una póliza individual.
3Definiciones, exclusiones y edadesCómo se define cada anexo y hasta qué edad se ingresa y se permanece.
Texto general: las condiciones reales dependen del clausulado de cada póliza.
Cuéntanos cuántas personas tiene tu equipo.
Te preparamos una propuesta comparando varias aseguradoras, con las coberturas explicadas antes de firmar.
